PARITARISME

   

La protection paritaire, l’engagement solidaire         

                                                                                 

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Le paritarisme chez

    UNIPREVOYANCE

L’Assemblée Générale d’une institution paritaire est constituée d’hommes et de femmes qui représentent de manière égalitaire les salariés et les entreprises.

Les entreprises adhérentes de l’Institution forment le collège Adhérents et les salariés de ces mêmes entreprises forment le collège Participants.

Chez UNIPREVOYANCE, non seulement la parité s’applique entre les collèges employeurs et salariés, mais elle est également respectée entre les organisations syndicales. Les sensibilités sont ainsi représentées de façon équilibrée dans le collège Participants.

Les + du paritarisme

Une étude du CREDOC(*) confirmait que pour la majorité des employeurs, la gestion paritaire d’un organisme de prévoyance favorise:

  • La bonne connaissance des entreprises,
  • L’expertise en matière de prévoyance d’entreprise,
  • Le développement d’une action sociale,
  • La transparence des comptes.

(*) source : Etude CTIP / Crédoc, sur la perception de la gestion paritaire des institutions de prévoyance par les employeurs.